Gestante pode ser demitida por justa causa?
A resposta é sim.
Muitas vezes a colaboradora grávida deixa de ir trabalhar por conta do seu estado gravídico.
Porém, se não houver um motivo justo, como atividade insalubre, uma justificativa médica, ou qualquer comprovação da incapacidade laborativa da gestante, que necessite de repouso absoluto, ou algo dessa natureza, a colaboradora precisa trabalhar sim e a ausência injustificada pode gerar advertência e ter como consequência demissão por justa causa, seja por desídia ou insubordinação, perdendo assim o direito a estabilidade de gestante!